Type de personnalité MBTI
Qui suis-je ? Comment reconnaître le type de personnalité de mes employés en cinq objectifs :
- Me connaître
- M’accueillir
- Reconnaître l’autre
- Accueillir et accepter l’autre
- Améliorer mes communications
- Incluant le profil MBTI
Mobilisation Leadership
Mission, vision et valeurs
- Pourquoi ?
- Comment s’en servir
Humanisons notre entreprise
- L’implication du personnel passe-t-elle par son niveau de bonheur au travail ?
Être un bon leader
- On me craint ou on me suit ?
Multiples rôles d’un gestionnaire
- Combien de chapeaux dois-je porter comme gestionnaire ?
- Développement du potentiel humain ou gestion de la discipline ?
Communications verbales, écoute et non-verbale
Qu’est-ce qu’un bon communicateur ? Le suis-je ?
- SE responsabiliser
- Découvrir le processus mental
- Percevoir et s’adapter aux différents modes de communication
- Apprivoiser le langage selon les types de personnalité
Coaching, Jardinier de talents + triades
Cet atelier a pour but de permettre aux gestionnaires d’accompagner et de responsabiliser leurs employés par un support régulier en ayant intégré un processus de coaching simple, efficace, plaisant et rentable :
- Comprendre, accepter et intégrer L’OBLIGATION de maintenir des coachings réguliers.
- Gérer son temps pour réaliser ses coachings réguliers.
- Découvrir le processus du coach:
- Constat/ raisOn/ impAct/ aCtions/ écHéancier
- Intégrer les 6 responsabilités du coach (Jardinier de talents) :
- Planificateur, Motivateur, Formateur, Décideur, être un exemple, Coach (jardinier de talents)
Gestions des priorités et du temps.
- Développer des habiletés en gestion du temps et des priorités dans le respect de ses valeurs personnelles;
- Acquérir la capacité de se fixer des objectifs réalisables et d’établir ses priorités;
- Savoir utiliser les outils de planification et de contrôle permettant d’évaluer honnêtement sa capacité de contrôler son temps;
- Reconnaître les principaux obstacles à une bonne gestion du temps;
- Connaître et comprendre les différentes méthodes de gestion du temps
Gestion du stress
- Mieux connaître les différentes sources et composantes du stress;
- Évaluer leurs prédispositions au stress;
- Apprendre comment le stress peut devenir un élément positif;
- Identifier des stratégies et des outils gagnants pour prévenir adéquatement les situations stressantes dans mon unité de travail.
Gestion de conflits
Quel est mon taux de réussite lors de conflits ?
- Comprendre ce qui se cache derrière une situation de conflits;
- Connaître les causes de conflits;
- Prendre conscience de ses comportements vis-à-vis les situations de conflits;
- Aider à reconnaître comment les situations de conflits peuvent affecter et influencer les réactions;
- Appliquer une méthode et des moyens pour prévenir et résoudre des conflits.
Animation de réunion
Est-ce que les participants ont le goût de revenir à mes réunions ?
- Quel type d’animateur suis-je
- Je me prépare
- J’écoute
- J’anime
Methodologie
- Expérimentations
- Discussions et exposés
- Codéveloppement
- Exercices individuels et en équipe
- Introspection (tests, retour réflexif sur la pratique personnelle)
- Coaching en triade
