Climat au travail : comment être partie prenante

• Développer une posture proactive face aux tensions et aux insatisfactions vécues au travail.
• Reconnaître et exprimer leurs émotions de manière constructive, pour mieux comprendre leurs réactions et celles des autres faces à leurs personnalités.
• Comprendre les situations difficiles et adopter une attitude réflexive et collaborative.
• Identifier des stratégies concrètes pour agir avec discernement et contribuer à un climat de travail plus sain.
• Écoute, comprendre et agir, en explorant des pistes de solution adaptées à leur réalité.
• Amener leur couleur dans leur milieu de travail par le test des Dieux, en valorisant leur authenticité et celle des collègues ainsi que leur capacité à influencer positivement leur environnement.
• Sensibiliser à l’impact des dynamiques générationnelles sur le climat de travail.

Test des Dieux qui fait prendre conscience aux participants qu’il existe des personnalités différentes que la sienne et qu’il faut juste connaître les personnalités des gens que l’on côtoie afin d’obtenir des actions constructives.

• Identifier ses émotions et leurs déclencheurs
• Outil : « Je ressens, je dis, j’agis »

Les générations au travail

• Portrait des générations présentes au travail (Baby-boomers, Génération X, Y, Z)
• Valeurs, attentes et styles de communication
• Sources de malentendus et de tensions
• Stratégies pour mieux collaborer entre générations

Redonner du pouvoir à soi-même

• Explorer des solutions personnelles, et prendre conscience qu’il y a des conséquences positives et même négatives, et prendre un son plan d’action.
• Responsabilisation et autonomie
• Amener sa couleur dans le milieu de travail, comme jouez au lieu de travailler, car le jeu est plus performant et demande plus de stratégie gagnante.