Développez vos connaissances dans le domaine de la gestion des ressources humaines et multipliez vos opportunités d’emploi!
Départ prévu : Automne 2026
Période d’admission : 11 mai 2026 au 17 août 2026Horaire : De soir – 6 heures par semaine (régime d’études à temps partiel)
La formule HYBRIDE de l’AEC en Techniques de gestion des ressources humaines est adaptée à la réalité des personnes en emploi. Elle combine un volet Formation à distance de soir ainsi qu’un volet Reconnaissance des acquis et des compétences. Elle s’adresse aux adultes détenant une expérience professionnelle significative dans le domaine du soutien administratif et souhaitant se spécialiser dans différentes sphères de la gestion des ressources humaines.
Autre possibilité de formation
Si vous ne détenez pas une expérience professionnelle significative dans le domaine du soutien administratif vous permettant d’avoir accès à la RAC et que le domaine de la gestion des ressources humaines vous intéresse, l’AEC en Techniques de gestion des ressources humaines en Formation à distance de jour à temps plein est pour vous.
Volet Formation à distance
De 3 à 6 heures de cours par semaine, de soir, représentant un total de 375 heures de formation en gestion des ressources humaines. Les cours sont les suivants :
- 410-RH4-SO – Contexte légal en gestion RH (45 h)
- 410-5RH-CH – Processus de dotation (75 h)
- 410-4RH-CH – Rémunération et avantages sociaux (60 h)
- 410-9RH-CH – Gestion de dossier SST (45 h)
- 410-6RH-CH – Gestion des activités de formation (45 h)
- 410-7RH-CH – Traitement de la paie (60 h)
- 410-8RH-CH – Relations de travail (45 h)
Volet Formation à distance
Grâce aux compétences développées dans votre parcours expérienciel en soutien administratif, vous avez la possibilité d’entreprendre une portion de la démarche sous forme de reconnaissance des acquis et des compétences (RAC). Les évaluations sont principalement réalisées sous forme de travaux écrits, de présentations et d’entretiens.
Les 8 compétences évaluées en RAC (équivalant à 570 heures de formation) sont les suivantes :
- Corriger des textes français liés au monde des affaires
- Analyser la fonction de travail et le rôle de soutien aux ressources humaines
- Utiliser des outils technologiques d’application courante
- Communiquer en contexte professionnel
- Produire des documents d’affaires liés aux ressources humaines
- Appliquer des fonctions d’un chiffrier lors d’opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Utiliser des outils technologiques dans la planification et l’organisation du travail
- Exercer la fonction de soutien aux ressources humaines
